Legislación Laboral Peruana para Pymes
Volver al CatálogoConoce los derechos y deberes vigentes en el Perú para gestionar el talento humano bajo el marco legal, evitando contingencias administrativas.
Duración
0 Horas
Nivel
básico
Modalidad
asincrono
Certificación
Incluida
Impartido por: Prof_Jaime Dongo
Descripción del Curso
Objetivos de aprendizaje: Comprender los regímenes laborales vigentes en el Perú, incluyendo la contratación, beneficios sociales, regímenes especiales para MYPE y causales de desvinculación. El curso busca que el administrador gestione el talento humano respetando el marco legal, garantizando la paz laboral y el cumplimiento de las obligaciones patronales.
Utilidad práctica: Blindaje total de la empresa ante demandas judiciales por beneficios sociales o despidos arbitrarios. Además, permite un manejo exacto de la planilla y costos laborales, evitando multas graves de SUNAFIL y asegurando que la empresa acceda a incentivos estatales por formalización y contratación bajo ley.
Público objetivo: Dueños de negocios, gerentes de RR.HH., contadores, administradores de oficina y abogados corporativos internos.
Utilidad práctica: Blindaje total de la empresa ante demandas judiciales por beneficios sociales o despidos arbitrarios. Además, permite un manejo exacto de la planilla y costos laborales, evitando multas graves de SUNAFIL y asegurando que la empresa acceda a incentivos estatales por formalización y contratación bajo ley.
Público objetivo: Dueños de negocios, gerentes de RR.HH., contadores, administradores de oficina y abogados corporativos internos.
Certificación Garantizada
Al finalizar satisfactoriamente todos los módulos y evaluaciones, recibirás un certificado digital oficial que acredita tus conocimientos.
- Validez nacional e internacional.
- Código QR para verificación en línea.
- Descarga inmediata en PDF.
Contenido del Programa
Gestione su capital humano con total seguridad legal. Este curso inicia explicando los regímenes laborales vigentes en el Perú y las obligaciones de contratación para Pymes. En la segunda etapa, profundizaremos en la normativa de jornadas de trabajo, descansos, vacaciones y beneficios sociales para evitar sobrecostos o multas de SUNAFIL. Finalmente, abordaremos los procedimientos correctos para el cese y la extinción del vínculo laboral. Al terminar, el administrador poseerá el criterio legal necesario para proteger el patrimonio de la empresa, garantizar los derechos de los trabajadores y mantener una relación laboral armoniosa y libre de contingencias judiciales.
Conozca a detalle las diferencias entre el régimen general y el régimen MYPE, incluyendo los beneficios sociales correspondientes. Este módulo brinda claridad sobre contratos a plazo fijo, periodos de prueba y los derechos fundamentales del trabajador, permitiendo una gestión de planilla legalmente segura y optimizada para la rentabilidad.
Domine la normativa sobre horas extras, descansos semanales, vacaciones y gratificaciones para evitar sobrecostos o multas. Se explican los procedimientos para el cálculo de beneficios y la importancia de un registro de asistencia impecable, garantizando que la empresa cumpla con las auditorías de SUNAFIL sin inconvenientes administrativos.
Aprenda los procedimientos legales para ceses, renuncias y despidos, minimizando el riesgo de demandas por despido arbitrario. El módulo aborda el manejo de sanciones disciplinarias, liquidaciones de beneficios sociales y técnicas de conciliación administrativa, protegiendo el patrimonio de la empresa y manteniendo la paz laboral interna.
Lo que dicen nuestros estudiantes
4.8
Promedio de satisfacción
María Rodríguez
"Excelente curso, la metodología es muy clara y los ejemplos prácticos me ayudaron mucho en mi trabajo actual."
Juan Pérez
"Contenido muy actualizado y el profesor explica de manera muy amena. Altamente recomendado."
